En PACTO asumimos la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra gestión de personas y de nuestra cultura corporativa. Nuestro compromiso se basa en el respeto a la dignidad de todas las personas, la eliminación de cualquier forma de discriminación y la promoción de entornos laborales seguros, justos e inclusivos.
Este compromiso se materializa a través de la implantación de nuestro Plan de Igualdad 2025–2029, elaborado conforme a la normativa vigente y tras la realización de un diagnóstico de situación, con el objetivo de avanzar hacia la igualdad efectiva en todos los ámbitos de la organización.
Asimismo, PACTO cuenta con políticas y procedimientos específicos orientados a garantizar entornos de trabajo libres de discriminación, así como a prevenir y actuar frente a cualquier situación de acoso sexual o por razón de sexo, reforzando una cultura basada en el respeto, la equidad y la tolerancia cero ante cualquier conducta contraria a estos principios.
Este espacio tiene como finalidad dar visibilidad a nuestros compromisos en materia de igualdad, facilitar el acceso a la información relevante y reforzar la transparencia con todas las personas y entidades que se relacionan con PACTO.
Plan de Igualdad PACTO ETT
El Plan de Igualdad de PACTO ETT 2025–2029 recoge el conjunto de medidas, objetivos y acciones adoptadas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como los mecanismos de seguimiento y evaluación establecidos para su correcta aplicación.
El documento está disponible para su consulta pública y, si se considera necesario, para su descarga en formato PDF, en cumplimiento de los principios de transparencia y acceso a la información.
Canal de Igualdad
PACTO pone a disposición un canal específico de comunicación en materia de igualdad, a través del cual cualquier persona con vínculo laboral o comercial con la organización (plantilla, candidaturas, clientes, proveedores u otros grupos de interés) puede realizar consultas, comunicaciones o notificaciones relacionadas con el Plan de Igualdad.
Este canal está gestionado por el Departamento Laboral de PACTO ETT y garantiza la confidencialidad y el adecuado tratamiento de todas las comunicaciones recibidas.