Metodología

metodologia

Nuestra metodología de trabajo está basada en nuestros más de 10 años de experiencia  y el conocimiento del sector de nuestro equipo, que trabaja con el objetivo de aportarte rentabilidad  de la mano de profesionales formados y cualificados:

1 - Búsqueda de perfiles. En base al job description que elaboramos conjuntamente, iniciamos la búsqueda de candidaturas que cumplan con el perfil solicitado. Para ello, disponemos de diferentes herramientas (portal de empleo propio, base de datos de candidaturas, redes sociales profesionales, etc).

2 - Evaluación de candidaturas. Tras una evaluación preliminar de las candidaturas, nuestros consultores realizan entrevistas técnicas y por competencias a los profesionales para seleccionar a los candidatos más adecuados al puesto de trabajo, y comprobar que reúnen las capacidades y calificaciones profesionales requeridas para su desarrollo.

3 - Presentación de las candidaturas finalistas. Una vez realizadas las entrevistas, te facilitamos los informes de los candidatos seleccionados por nuestros consultores. En esta fase, programamos, en caso necesario, segundas entrevistas para que conozcas a los candidatos, y verificamos sus referencias.

4 - Contratación. En este punto, se procede a la contratación y formación PRL del trabajador (en el caso de puesta a disposición) o a la gestión de su incorporación con tu departamento de Recursos Humanos (en selección directa).

5 - Seguimiento. Durante los meses posteriores a la incorporación del trabajador, se realiza un seguimiento del profesional para conocer su adaptación al proyecto.